STEMax wrote:Hé bé j'aimerais bien voir le patron de alcatel dire que chez Nokia ça fume sec des truc pas trop légaux
Pour ce qui est de fumer des truc illégaux, j'en sais trop rien, mais au niveau rémunération, ils sont particulièrement scrupuleux, chez Nokia! Je suis allée dans leurs immenses bureaux de Tampere plusieurs fois faire des tests d'utilisabilité de la version francaise des nouveaux claviers, enregistrements synthétiques, etc.
Tu passes plusieurs heures là-bas à te concentrer et faire des remarques sur la moindre petite chose qui ne va pas, à remplir des fiches à la main et sur ordinateur, etc. Rémunération: la première fois, j'ai eu le choix entre un t-shirt, une serviette de bain, des tasses en métal, une montre ou un sac à dos, tout ca bien sûra l'effigie de Nokia. Ca se dégrade à chaque fois si bien qu'après le test d'hier soir (2h passées à me concentrer sur 860 noms prononcés par un ordinateur), j'ai eu le choix entre un bonnet, une calculatrice, un ouvre-bouteilles ou un parapluie Nokia. Ca frôle l'inimaginable mais c'est pourtant véridique...
Les gars de Nokia te disent que tu es "récompensé" par un truc merdique parce que si c'est quelque chose de trop bien, ca pourrait être assimilé à un salaire. Pourquoi ne pas donner un vrai salaire alors, sur une base horaire? "Parce que c'est dur pour les étrangers d'obtenir des fiches d'imposition". Erreur, parce que quand j'ai bossé pour l'université l'année dernière, je suis allée à l'hôtel des impôts et j'ai eu ma fiche en 15 minutes...
C'est quand même affolant de voir à quel point de grandes entreprises qui brassent des millions d'euros peuvent exploiter les gens à ce point, surtout pour des trucs dont ils ont vraiment besoin. Le coup d'hier m'a vraiment dégoûtée (moi qui pensais repartir avec une montre, le bracelet de ma Swatch s'est arraché la semaine dernière, impossible de le changer ici!), je crois bien que je ne retournerai pas chez Nokia de sitôt...