'bilan personnel'

[ANTHOS]

Salut tous

Est-ce que les francophones parmi vous pourraient me dire ce que vous comprenez par 'bilan personnel' (dans le contexte d'évaluation annuelle dans une entreprise).

Merci d'avance.

Andréas

[gfa]

je pense qu'il faut entendre "bilan personnel" d'un salarié dans le sens suivant:
-intégration du salarié dans l'entreprise;
-évaluation des résultats par rapport aux objectifs visés;
-discussion sur les prochains objectifs,...
-projet(s) de l'entreprise et du salarié,...

[pak]

dans pas mal d'entreprise ce bilan est annuel et obligatoire, c'est un entretien qui se passe avec le responsable direct et qui vise à définir les objectifs de la personne ainsi que d'envisager ses voix d'évolution (et de progression)... et donc de confirmer la collaboration personnel/entreprise

Je cherche une version officielle de la définition...

[pak]

Si l’objectif général de l’entretien est d’évaluer les résultats, les compétences, la qualité des comportements professionnels, le potentiel d’une personne dans la fonction qu’elle occupe, la mesure n’en sera que plus juste et objective si cette personne est préparée à ce bilan.
En effet à l’issu de l’échange vous devez vous positionner dans votre entreprise et votre fonction, donc percevoir où se situent réellement vos points forts et points à renforcer.

D’une part de grandes attentes sont créées chez vous puisque l’entretien aura des conséquences sur votre salaire, votre travail, votre progression de carrière, et d’autre part l’entreprise elle-même a des attentes puisque son souci est de connaître ses potentiels.

Un volet comprenant un plan de développement personnel. C’est à dire que l’entretien pour vous, collaborateurs, ne doit pas se limiter à un « bilan personnel et professionnel » avec évaluation des performances.

Il doit y être prévu une partie qui sera d’ailleurs transcrite dans laquelle vous faites part de vos souhaits en terme de formation ou d’évaluation de carrière, voire de simples responsabilités. Le manager ou l’entreprise seront à même de répondre ou non à vos voeux mais il est indispensable qu’ils en prennent acte.

Votre orientation future est l’une des responsabilités du management.

C'est le mieux que j'ai trouvé ^^ ce sont jsute deux passages, le reste n'apporte rien au schmilblick...